特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
先丰服务集团(00500)宣布Dorian Barak辞任非执行董事
香港,2024年6月18日 - 先丰服务集团(00500.HK)今日宣布,Dorian Barak先生已于2024年6月14日辞任公司非执行董事,以专注于其他事业发展。
Barak先生自2022年3月起担任先丰服务集团非执行董事。在此之前,他曾任职于多家知名企业,拥有丰富的商业和金融经验。
先丰服务集团董事会主席兼首席执行官李贤文先生表示:“我们感谢Barak先生为公司做出的贡献,并祝愿他在未来的事业中一切顺利。”
Barak先生的辞任不会对先丰服务集团的日常运营产生重大影响。公司将继续致力于为客户提供优质的服务和产品。
以下是对新闻稿的扩充:
- Barak先生辞任的原因是“专注于其他事业发展”,但具体是什么事业并没有披露。这可能是由于个人原因,也可能是由于他看好其他行业的投资机会。
- Barak先生拥有丰富的商业和金融经验,这可能有助于他更好地胜任新事业。
- 先丰服务集团表示,Barak先生的辞任不会对公司日常运营产生重大影响。这表明公司拥有成熟的管理团队和健全的业务体系。
新的标题:
先丰服务集团非执行董事Dorian Barak辞任
这个标题更加简洁明了,突出了新闻稿的核心内容。
此外,我还对新闻稿进行了以下修改:
- 将“彼拟”改为“以”,使语句更加通顺。
- 将“自2024年6月14日起生效”改为“自2024年6月14日辞任”,使语句更加简洁。
- 将“李贤文先生表示”改为“先丰服务集团董事会主席兼首席执行官李贤文先生表示”,使语句更加完整。
希望这篇新闻稿符合您的要求。
发布于:2024-07-09 02:55:48,除非注明,否则均为
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